第七十五章 现金激励
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“我们要做这个游戏,首先需要一个游戏引擎。有了这个游戏引擎之后,我们就能不受别人制肘,而且以后也可以商用。” 众人都表示理解,但是游戏引擎这东西他们可都没有参与过,对此是一片空白。 这点需要老板带领他们做。 但是沈益接下来说的话却让他们十分诧异: “接下来我将不会再和你们一起敲代码,所以做的项目要你们十六个人一起完成了。” “不过在你们开工之前,我会给你们一些指导,让你们知道方向,如果有不懂的问题可以直接翻我写的书。” 他们都十分不解,明明老板的编程技术这么厉害,却不带他们编程了? 这非常非常难以让人理解。 就像姚明23岁直接退役,宣布自己以后不再打篮球了一样奇怪。 他看着面面相觑的众人: “有人可能就要问了,说我的技术这么强,不和你们一起打代码,这是什么原因?” “我不负责代码这块,是因为其他的方面也非常重要,这个游戏的运营、美术、玩法、音效都非常重要,开发引擎、写代码只是其中的一环。” “所以我决定发挥我的长处,把自己的工作重点,转移到美术工作和配乐,以及对这个游戏未来的规划上面。” 这回大家听懂了。 “唉,原来是这样,除了代码还有很多事情要做,所以老大跑去亲自搞美术工作和音乐了。” “我们公司还是太少了,老板亲自做美工,配乐也找不到人,还要费心去研究怎么运营整个游戏。” “老大实在是太苦了,这么多工作压在我身上的话,估计我整个人会疯掉的吧?” “这么多的工作,也只有老大这个绝顶天才能够驾驭的住!我们要相信他,毕竟电脑管家这个3000万用户的神话,也是他和关姐两人开创的。” “再次创造一个神话,他完全可以做得到!” “我们程序员是整个游戏开发过程中贯穿全线的一部分,老板是对我们的分工进行了精确的调整。” 他已经这么成功了,却还要这么努力。 我们这些小员工还有什么理由不努力呢? 一定要向老板看齐! 一时间,他们浑身充满了动力。 这个时候,沈益再次开口了。 “不要觉得这很困难,其实是非常简单的。” “当然你们也不是什么奖励都没有,如果在三个月之内做出让我满意的引擎,那全员涨薪1000块钱。” “如果在两个月之内做出让我满意的引擎,那全员涨薪1500元,全员奖励一万块钱。” “当然,一个月之内做出来那更棒,全员涨薪3000,全员都有两万块钱的奖金!” “同时,我将会从你们之中工作表现特别优秀的,挑出两名项目组长,额外涨薪3000元。” 沈益这话一说出来,众人都怀疑自己的耳朵听错了。 这奖励也太丰盛了。 涨薪3000块钱加两万的现金? 简直太有诱惑力了。 他们都下意识地咽了一口口水。 原本以为老板并没有多少钱,创业初期资金短缺,所以很多事情都要自己亲力亲为。 但是现在看来并不是这样的。 这薪水给添得太多了。 他们一个个的都非常心动啊。 这要放在其他的公司,工资没有个一两年涨不上来。 他们才入职一个多月。 就有这么优越的机会。 而且还有升职的机会。 他们一共16个人,两个组长的位置,也就是说机会是八进一。 这已经非常高了。 他们瞬间都充满了干劲,恨不得现在老板就把话说完,然后回到自己的岗位上奋斗。 这些人中间引起了不小的骚动。 都开始欢呼老板的名字。 沈益很快就让他们安静下来:“大家在工作的时候,都在代码后面写注释,也把自己的名字给添上去,但是要避免别人直接给你改名字,都各自监督监督。” 大家纷纷点头。 因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。 互相监督那是一定的。 这种情况下,他们不允许团队之内有任何人摸鱼。 谁摸鱼就是和整个团队为敌! 怎么提高员工的工作兴趣和工作效率? 非常简单,加钱。 员工为了什么而工作? 钱啊。 谁工作不是为了钱? 不为了钱难道为了用爱发电吗? 有个段子怎么讲来着: 月薪1000:老板,我是你爹。 月薪2000:老板,wqnmlgb。 月薪5000:老板脑子有坑。 月薪1万:老板说的有点问题,但我不说话。 月薪2万:老板说啥就是啥吧,给钱就行。 月薪3万:老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。 月薪10万:办公室里的甲醛都让我着迷,大脑都在颤抖。 月薪20万:我不需要下班! 月薪50万:公司就是我家! 月薪80万:老板就是我的爹娘! 月薪100万:公司的方向,就是我活着的意义! “还有一件事情,说完你们就正式开始工作去。” 大家都在盯着沈益。 他不急不缓的开口:“咱们团队有个人,已经跟了我将近三个月了,也算是这个工作室的老人了。 就连我开公司的时候都是拉着她的。” 这个时候大家都已经知道沈益说的人是谁了,那就是团队中的大美女关窈。 她跟了沈益三个月,工资还是和他们同样的数。 这的确有点说不通。 “所以我决定让她兼任公司的会计,每月薪资3000元。” 其实这件事情根本没有拿到明面上面来说。 就算他暗地里给关窈涨薪和任职,他们也不会说什么。 他为什么要把这件事情放到明面上来说呢? 其实他的用意非常简单,众人也都一眼能够看出来。 意思就是沈益对所有员工的升职涨薪都是拿到明面上来的。 不会偏袒部分人,给部分人穿小鞋。 也就是说他们可以大胆地、努力地去奋斗,成功全看个人。 老板不会偏袒! 涨薪升职全靠本事说话,不靠和老板的关系。 这是所有人都希望的。 同时还有一点,关窈兼任了会计的工作,就意味着在编程的工作上投入可能没有他们多。 也就是说她基本不会升职为技术总监了,众人就又少了一个竞争对手! 沈益开过会之后,众人就开始热烈的讨论该如何开发游戏引擎,如何规划,怎么以最快的速度开工并完成。